Amélioration de la Vie
des Adultes Grands Handicapés Physiques
Mode prestataire, mode mandataire, emploi direct ? Avantages, Inconvénients ? Le Conseil Général a t-il un intérêt à vous faire accepter un mode plutôt qu'un autre ? Qu'en est-il du CESU pré-financé ? Qu'en est-il des Agences qui arborent le label Handéo ?
Les modes prestataires et mandataires sont proposés par des sociétés ou des associations de services d' Aide à la personne.

Mode prestataire
Vous n'êtes pas l'employeur et êtes totalement déchargé des démarches administratives.
  • Présentation d'un personnel qui intervient chez vous, et dont les remplacements en cas de maladie, congés sont assurés.
  • Proposition d' un planning des interventions qui reste figé, à moins de demander une modification suffisamment au préalable afin que la structure puisse organiser l'emploi de son personnel.
  • Les horaires d'intervention oscillent en général entre 8 h 00 et 20 h 00.
  • Il s'agit, en général, d'un personnel efficace pour le maintien de l'hygiène du logement, courses de proximité, préparation et aide à la prise du repas. Quoique présenté par le conseil général comme étant doté d'une démarche qualité, le personnel ne l'est pas pour autant suite à l'expérience de nos adhérents ( maniement des aides techniques, assistance pour trachéotomie...). Si c'est une obligation qu'il ait suivi une formation de niveau 1 aux premiers secours, il n'est pas autorisé à préparer les médicaments.
  • Tout projet de dernière minute ou risquant de dépasser les contraintes horaires est irréalisable, avec un tarif qui n'est pas des moindre.
En 2015 : 17, 77 € brut/ heure  pour un(e) auxiliaire de vie (Yvelines)

Mode mandataire
  • Vous n'êtes qu'en partie l'employeur : l'agence ou l'association d'Aide à la personne sélectionne pour vous votre personnel, assure ses remplacements en cas de maladie, congés, vous décharge des démarches administratives à l'exception d'une seule qui est de taille : le licenciement vous incombe.
  • Le personnel intervient chez vous aux horaires fixés à votre convenance en accord avec ce dernier, pourvu que vous respectiez le code du travail (durée, majoration de salaire...).
  • En terme plus concret, ce mode permet plus de souplesse et vous bénéficiez d' un(e) auxiliaire de vie « attitré(e) » qui saura mieux s'adapter à vos exigences.
  • Le tarif est moins élevé que celui du mode prestataire, néanmoins, si un jour vous souhaitez vous en séparer, des ennuis peuvent se produire (indemnités de licenciement, prud'hommes éventuellement...).
En 2015, 13.74 € brut / heure pour une auxiliaire de vie (Yvelines)

Mode direct
  • Vous êtes l'employeur à part entière.Vous réalisez vous-même le recrutement, ce qui n'est pas évident. Comment réussir son recrutement. Les premières déclarations vous occasionnent un peu de fil à retordre : il faut être vigilant avec le CNCESU (Centre National CESU).
  • Vous êtes décisionnaire d'embaucher qui vous voulez, êtes responsable des démarches administratives et agencez votre emploi du temps à votre convenance, pourvu que vous respectiez le code du travail. Votre personnel dépend de la convention collective du particulier-employeur. Fédération des Particuliers Employeurs de France
  • C'est le mode le plus utilisé par les grands handicapés bien que le Conseil Général 78 ne le souhaite pas. Depuis Décembre 2013, certains conseils généraux imposent le CESU pré-financé.
  • En 2015, 12.49 € brut/heure pour une auxilliaire de vie (Yvelines)
Votre droit c'est d'avoir le choix !
Certaines agences ou association brandissent une certification qualité , QUALICERT le plus souvent, et/ou le label HANDEO. Vivre Debout met en garde :
  • Certification Qualicert :

Qualicert est la marque collective de certification de services à la personne de l'organisme certificateur SGS. C'est la reconnaissance par un organisme tiers indépendant d'un engagement à offrir au client des prestations de qualité en regard des caractéristiques définies dans un référentiel. Si cela présente indéniablement un avantage concurrentiel en terme de communication, il n'en reste pas moins que les évaluations externes ne sont pas très fréquentes : 1 fois tous les 3 ans et toujours planifiées avec la structure.

  • Label Handéo :

C'est le premier label Handicaps de services à la personne. Un label n'est pas une certification. Il s'agit davantage d'un concept pour renforcer une image, même en soulignant que ce label ait été revu avec l'appui technique de SGS. Les évaluations externes n'ont lieu que tous les 3 ans. En fait, dès qu'un client présente un handicap, la structure promet à ce dernier que le personnel intervenant suivra une formation concernant le handicap en question afin de mieux répondre à ses attentes. Il y a Formation et Formation !

Handicapé ? Le tarif horaire est plus cher bien évidemment ! Le conseil général est « la vache à lait » de ces structures qui parfois abusent.

Le label est une méthode pour pousser à l' « institutionalisation »  que Vivre Debout a toujours refusé.